说到中国管理，人们会想到变革之书、孔子、道教、仁义等一些学者甚至把中国管理分为四类:从儒学到现代管理；从孙子兵法中推导出的商业策略；中国帝国研究与企业管理；禅宗佛教与管理者的个人文化。但是，不管管理思想是什么，都涉及中国传统的政治思想，都来源于中国前政府的社会管理思想。此外，当组织具有企业意识时，它只是近代历史上外国人在中国投资的工厂或企业，在传统思想中，组织的概念是除了国内以外的国家。因此，中国的管理思想离不开政府对社会的管理，其思想结构和思维方式也必须有这样的痕迹。

此外，李渊先生强调，中国管理研究必须从研究中国文化开始。只有抓住中国文化揭示的最深刻的思想和价值观，我们才能真正理解中国人民。此外，他认为，要真正了解和把握中国文化，就必须了解农业文明的特点。了解为什么这种农业文明导致了与西方不同的独特的管理结构和思维方式。一些研究者得出结论认为，中国某些思想结构的特点不利于大型组织的生产。包括新教伦理和资本主义精神的作者韦伯在内，也认为新教伦理是西方资本主义兴起和发展的精神支柱，而中国没有这种宗教背景作为发展的动力。日裔美国学者福山在信托:社会美德与创造经济繁荣中表示，中国的信任关系是以血缘关系为基础的，因此是一种不信任、缺乏定量思考、团队合作不好等文化。在大型企业中——超越家庭，那么中国企业的未来是什么对中国文化传统的这种一维批判是中国管理的悲观论调，主要原因之一是无法研究中国的内部思维结构和管理方式。

因此，中国式管理模式的讨论必须从其思维结构和思维方式固有的特点入手，因为它们是中国式管理的主要内容和存在的主要原因。专业论文查重参考papertime。