今越来越多的工作岗位需要进行职称论文评定，一篇论文真的能代表一个人的真实水平吗？这种硬性要求会不会带来负面作用，职称论文查重有必要吗？我们今天就一起来了解下：职称论文规定，既不符合客观实际，也不利于深化职称改革。发表论文的数量和质量，是代表国家科技发展水平的重要标志之一。目前问题的症结在于，如何科学界定职称论文的适用范围，采取哪些有效的评价方式，扭转“为评职称而写论文”、“以职称论文多寡论大腕”的不良风气，使论文评价效果真正得到社会、业内认可。

　　职称论文规定，要适应不同职称系列(专业)、不同专业技术职务层次的特点和需要。就论文的实用性而言，哪些职称系列(专业)更适合它的要求昵?

　　目前29个职称系列(专业)，按照专业技术岗位性质和职责任务，大致可以划分为以下三种类型:第一类属于研究型。主要从事研究领域的重要理论和实践问题，科研成果转化为社会效益和经济效益;如，社会科学研究人员，自然科学研究人员，实验技术人员，图书、资料专业人员，文物、博物专业人员，出版专业人员。第二类属于研究专业型。既有较强的研究成分，又需要较丰富的专业经历;如，高等学校教师、工程技术人员、农业技术人员、经济专业人员、卫生技术人员、新闻专业人员、会计专业人员、统计专业人员、审计专业人员、律师、公证员。第三类属于专业技能型。岗位特质凸显实践性、经验性和技巧性;如，体育教练员、工艺美术专业人员、艺术专业人员、档案专业人员、中等职业学校教师、中小学教师、技工学校教师、翻译专业人员、广播电视播音人员、海关专业人员、船舶技术人员、航空飞行技术人员。

　　职称论文检测一般意义上讲，研究型和研究专业型的职称系列及其专业技术人员，以及专业技能型的高层次人才，列入论文的适用范围和对象较为合适。

　　职称论文规定，要突出论文的价值性。换言之，求其精、患其滥。旨在激发、鼓励、支持广大专业技术人员，撰写大量新水平、高质量、有价值的论文;不能简单地、片面地强调论文数量、论文发表或没有发表、登载论文的刊物级别等，掩饰或取代论文质量;切忌忽视论文在国家级或省级学术会议上宣读获奖，被引用、检索或被引用多次等相关要素;对极有价值的原创性论文，应予以特别优惠对待。

　　职称论文规定，要发挥与时俱进的引领功能。尊重论文主体，尊重智力成果，尊重科研转化为现实生产力的成就;论文评价方式应当灵活多样，既有常规性，亦有超常规性，乃至为“自选动作”预留空间;多视角、全方位地公平、公正评价论文的实用性、价值性，激活各类专业技术人员的创新能力。

　　职称论文查重有必要吗？通过类似papertime检测联盟平台，可以对论文进行查重，提前了解论文复制率。